刘洪简介

1989年毕业于合肥工业大学管理工程专业获硕士学位；1996年毕业于武汉汽车工业大学（现武汉理工大学）管理科学与工程专业获博士学位。1982年至2000年在合肥工业大学工作，2000年到南京大学工商管理博士后站工作，后留校任教。南京大学工商管理系教授、博士生导师、商学院副院长、南京大学人力资源战略研究所副所长等职。

人力资源管理（含薪酬管理方向课）。

企业管理的复杂系统理论。

人力资源管理理论与方法。

主持完成国家自然科学基金项目、国家社会科学基金项目和省部科研课题多项。

近5年先后主持国家自然科学基金项目2项、国家社会科学基金项目2项、教育部骨干教师资助计划项目1项、省社科规划项目1项、教育部人文社会科学研究（博士点基金）项目1项。

作为课题主要成员参加国家自然科学基金重点项目一项、一般项目1项和多项省部科研课题。

在企业管理的现代系统理论、人力资源管理、科技成果转化、经济技术预测等方面获得重要成果。

出版专著4部、教材1部、文集2部（含参加编著）。

在《管理科学学报》、《系统工程理论方法应用》、《南开管理评论》等国内重要学术刊物与国际学术会议上发表学术论文70余篇。

先后参加管理国际会议、国际管理学会年会、亚洲管理学会年会、中法双边科学家复杂性科学研讨会、香山科学会议复杂性科学讨论会等重要国内外学术会议。

1998年被原机械工业部遴选列入“部属院校跨世纪学科带头人培养计划”。

1998年被湖北省学位委员会、教育委员会评定为优秀博士论文获得者。

2000年列入教育部“高等学校骨干教师资助计划”。

2001年7月遴选为合肥工业大学管理科学与工程学科博士点博士生导师。

2002年3月遴选为南京大学企业管理博士点博士生导师。

2002年入选江苏省高校“青蓝工程”第二期首批优秀青年骨干教师培养计划。

2003年专著《经济混沌管理理论方法应用》获江苏省第八次哲学社会科学优秀成果二等奖。