蒋硕亮简介

主要讲授的主要课程有：国家公务员制度、中国政治制度史、公共管理学、领导科学与艺术等。

研究的主要方向为国家公务员激励理论、行政学原理、政治哲学等。2000年成为中国行政管理学会会员。

最近5年发表的主要论文：

1、《2005.8.23

和谐社会利益矛盾的化解》《光明日报》（理论版）2005.8.23

2、《国家公务员廉政勤政期权制度研究》《华中科技大学学报》（社科版）2005(5)，该文为人大复印资料《公共行政》2006年第一期全文转载。

3、《论政治学的研究对象及其对我国政治学研究的方法论意义》，《湖北社会科学》，2004(7)

4、《公务员激励不相容问题研究》，《中国行政管理》2004（6），该文为人大复印资料《公共行政》（2004，9）转载。

5、《高新区员工的工作精神研究》，《中国高新区》，2004，（1）。

6、《我国古代公务员勤政廉政激励机制研究》，《江汉论坛》2003，（11）。

7、《现代行政的新诠》，《理论月刊》2003，（9）。

8、《关于国家公务员的激励机制研究》，《中国行政管理》2003，（6）。

9、《高新园区政府组织的嬗变》，《中国高新区》2003（3）。

10、《

译著：《新公共管理：观念与实践的转变》，河南人民出版社，2003年版，参译约15万字。

研究项目与企业主要咨询课题

1.国家公务员复合利益均衡激励研究，教育部2005年社科规划基金项目，项目批准号：05JA810002，经费：4.6万元。

2.和谐社会警民关系研究，横向课题，经费：3万元。

3.中国国家公务员激励机制研究，2003年湖北省教育厅重点课题。经费：4000元。

1.行政程序研究2005年度国家社科基金，项目批准号：05BZZ002

2.西方政治文明中的政治妥协研究，2003年国家社科基金。

3.武汉市市政公用行业市场化多元经营问题研究，2003年武汉市社科基金。

近年来，随着公务员录用考试规模的不断扩大，公务员制度研究日益成为学术界关注的热点。学者们就公务员评估机制、管理方式、录用机制、职务晋升、管理体制等方面了讨论和争鸣，现综述如下。管理公务员的理念：以事为本还是以人为本以事为本是传统官僚制组织的管理理念，强调以工作职位为中心，把人看成是完成组织任务的工具，排除了人的心理情感等各种非理性因素，使对公务员的管理变成像对物的管理一样，可以控制和可精确计算。这样一来，公务员个人只能服从命令、照章办事、墨守成规。随着新公共管理理论的发展，学者们越来越强调用“以人为本”的管理思想取代“以事为本”的陈旧观念。我国《公务员法》也吸收了这种管理理念。《公务员法》强调了公务员义务、权益、监督三者的统一，体现了保障公务员合法权益的人本理念。首先，公务员八项基本权利体现了对公务员合法利益的尊重和保护。其次，《公务员法》在职位分类、职务与级别晋升、奖励、工资福利保险等制度